經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富臺北說明會-康利富有沒有回饋從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康利富加入有保障嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 彰化團隊-康利富多久會見收益
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富臺北說明會-康利富招商制度是什麼?利潤大不大
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富臺中說明會-康利富做投資有風險嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富桃園說明會-康樂富口碑怎麼樣?是正規的平臺嗎?對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
彰化團隊-康利富沒經驗能做嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
馮驥才：白發 人生入秋，便開始被友人指著腦袋說： "呀，你怎么也有白發了？" 聽罷笑而不答。偶爾笑答一句："因為頭發里的色素都跑到稿紙上去了。"就這樣，嘻嘻哈哈、糊里糊涂地翻過了生命的山脊，開始漸漸下坡來。或者再努力，往上登一登。 對鏡看白發，有時也會認真起來：這白發中的第一根是何時出現的？為了什么？思緒往往會超越時空，一下子回到了少年時——那次同母親聊天，母親背窗而坐，窗子敞著，微風無聲地輕輕掀動母親的頭發，忽見母親的一根頭發被吹立起來，在夕照里竟然銀亮銀亮，是一根白發！這根細細的白發在風里柔弱搖曳，卻不肯倒下，好似對我召喚。我第一次看見母親的白發，第一次強烈地感受到母親也會老，這是多可怕的事啊！我禁不住過去撲在母親懷里。母親不知出了什么事，問我，用力想托我起來，我卻緊緊抱住母親，好似生怕她離去……事后，我一直沒有告訴母親這究竟為了什么。最濃烈的感情難以表達出來，最脆弱的感情只能珍藏在自己心里。如今，母親已是滿頭白發，但初見她白發的感受卻深刻難忘。那種人生感，那種凄然，那種無可奈何，正像我們無法把地上的落葉拋回樹枝上去……當妻子把一小酒盅染發劑和一支扁頭油畫筆拿到我面前，叫我幫她染發，我心里一動，怎么，我們這一代生命的森林也開始落葉了？我瞥一眼她的頭發，笑道："不過兩三根白頭發，也要這樣小題大作？"可是待我用手指撩開她的頭發，我驚訝了，在這黑黑的頭發里怎么會埋藏這么多的白發！我竟如此粗心大意，至今才發現才看到。也正是由于這樣多的白發，才迫使她動用這遮掩青春衰退的顏色。可是她明明一頭烏黑而清香的秀發呀，究竟怎樣一根根悄悄變白的？是在我不停歇的忙忙碌碌中、侃侃而談中，還是在不舍晝夜的埋頭寫作中？是那些年在大地震后寄人籬下的茹苦含辛的生活所致？是為了我那次重病內心焦慮而催白的？還是那件事……幾乎傷透了她的心，一夜間驟然生出這么多白發？ 黑發如同綠草，白發猶如枯草；黑發像綠草那樣散發著生命誘人的氣息，白發卻像枯草那樣晃動著刺目的、凄涼的、枯竭的顏色。我怎樣做才能還給她一如當年那一頭美麗的黑發？我急于把她所有變白的頭發染黑。她卻說： "你是不是把染發劑滴在我頭頂上了？" 我一怔。趕忙用眼皮噙住淚水，不叫它再滴落下來。 一次，我把剩下的染發劑交給她，請她也給我的頭發染一染。這一染，居然年輕許多！誰說時光難返，誰說青春難再，就這樣我也加入了用染發劑追回歲月的行列。誰知染發是件愈來愈艱難的事情。不僅日日增多的白發需要加工，而且這時才知道，白發并不是由黑發變的，它們是從走向衰老的生命深處滋生出來的。當染過的頭發看上去一片烏黑青黛，它們的根部又齊刷刷冒出一茬雪白。任你怎樣去染，去遮蓋，它還是茬茬涌現。人生的秋天和大自然的春天一樣頑強。擋不住的白發啊！ 開始時精心細染，不肯漏掉一根。但事情忙起來，沒有閑暇染發，只好任由它花白。染又麻煩，不染難看，漸而成了負擔。 這日，鄰家一位老者(www.lz13.cn)來訪。這老者閱歷深，博學，又健朗，鶴發童顏，很有神采。他進屋，正坐在陽光里。一個畫面令我震驚——他不單頭發通白，連胡須眉毛也一概全白；在強光的照耀下，蓬松柔和，光明透澈，亮如銀絲，竟沒有一根灰黑色，真是美極了！我禁不住說，將來我也修煉出您這一頭漂亮瀟灑的白發就好了，現在的我，染和不染，成了兩難。老者聽了，朗聲大笑，然后對我說： "小老弟，你挺明白的人，怎么在白發面前糊涂了？孩童有稚嫩的美，青年有健旺的美，你有中年成熟的美，我有老來沖淡自如的美。這就像大自然的四季——春天蔥蘢，夏天繁盛，秋天斑斕，冬天純凈。各有各的美感，各有各的優勢，誰也不必羨慕誰，更不能模仿誰，模仿必累，勉強更累。人的事，生而盡其動，死而盡其靜。聽其自然，對！所謂聽其自然，就是到什么季節享受什么季節。哎，我這話不知對你有沒有用，小老弟？"我聽罷，頓覺地闊天寬，心情快活。擺一擺腦袋，頭上花發來回一晃，宛如搖動一片秋光中的蘆花。 馮驥才作品_趙麗宏散文集 馮驥才：好嘴楊巴 馮驥才：絕盜分頁：123
哪些習慣有助于你職場成功 一、熱誠的態度： 一個人能否成功，取決于他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。我們的態度決定了我們人生的成功：我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。 二、制定明確的目標并進行目標管理： 1、制定明確的目標：沒有線路圖什么地方也去不了，目標就是構筑成功的磚石。目標使我們產生積極性，你給自己定了目標，有兩個方面的作用：一是你努力的依據，二是你的鞭策。目標給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現這些目標，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現了那會降低了你的積極性。 2、進行目標管理：把整體目標分解成一個個易行的目標。（名人名言 www.lz13.cn）把你的目標比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達成目標而做的每一件事都必須指向你的人生目標。 三、刻苦勤奮一勤天下無難事，一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路 四、擅于時間管理和理財管理 五、注重健康健康的體魄是成就事業的資本。成功人士幾乎都注重身體健康和事業的平衡。 六、自律性強： 自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響 1、當你生氣時，你能沉默不語嗎？ 2、你習慣于三思而后行嗎？ 3、你的性情一般是平和的嗎？ 4、你習慣讓你的情緒控制你的理智？ 七、謙虛好學： 1、你是否把不斷地學習更多的知識作為你的職責？ 2、你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問題發表“意見”？ 3、當你需要知識時，你知道如何尋找嗎？越是成功的人，他們越會抓住一切可以學習的機會。 八、良好的人際關系：成功意味著別人的參與九、堅定的信念：給你永遠的動力十、立即行動：有了價值連城的目標計劃，成功已向你展示。分頁：123
年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？ 文/于小戈 職場10年，為什么有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？ 出道10年，為什么有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？ 打拼10年，為什么有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周游于人情場？ 人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？ 當然不是。 更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。 1 自從離開媒體后，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易” 其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老板、同樣的水土環境里，共處了10年。 你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，注定了不同的選擇。 正是10年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。 即便現在懂得，也不算太晚。 2 12年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。 公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。 我雖然做每件事都很認真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。 當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。 我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那么高工資的編輯、記者。 他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。 他讓我拿幾本我們的雜志給他看，翻了幾頁，說：你們雜志做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？ 我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦 他把雜志扔在了我面前的茶幾上說： 你能在這本雜志的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜志你都寫上，告訴天下人Hugo并不是那么差勁。你有機會解釋嗎？ 我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。 他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來干什么的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什么青春啊？ 那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說： 不計得失，全力以赴，用心踏實的做10年，六位數的月薪，是你應得的。 后來，我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭……少時想要的一切，都得到了。 當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年后，老天爺都會加倍償。 當年你做過的每一件吃力不討好的事，每一件赤手空拳迎難而上的事，每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，終究牢牢地長在了自己身上，成為了無欲則剛的真實力。 3 今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。 你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。 謊言1： 女孩子找工作要清閑，錢多事少離家近 要清閑，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊？ 錢多，事少，離家近，你怎么不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下床。 20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊？ 工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。 我們80后的父母這一代，街坊流傳這樣落后的價值觀，比比皆是。 教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。 孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命？” 我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢！” 可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什么？ 也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑占便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？ 在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。 20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長里短里吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦 3 謊言2： 人際關系要搞好，領導同事不得罪 只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。 職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。 把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。 真正能夠保護你的不是什么背景、關系、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什么？ 是錢？是渠道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。 想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。 4 謊言3： 給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多 沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？ 難道你想認慫，錯過這個證實自己能力范疇的機會嗎？ 難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？ 只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。 作為一個老板，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。 量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。 成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。 生于憂患，死于安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢 5 謊言4： 挑活兒要挑容易干出彩的 職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。 忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。 挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。 倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。 一樣是迎難而上，干嘛不挑個大的？ 6 謊言5： 不是我的事，憑什么要我多做？ 不是你的事，你可以不做，不做你也無過。 但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。 職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。 你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。 人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。 別太糾結眼前的什么“多勞者未必多得”。 本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？ 7 這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什么長足大發展，基本上也沒什么戲了。 今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那么10年后，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。 又或者，既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。 大學畢業生，你憑什么一畢業就可以拿到年薪10萬+？ 他放棄580萬年薪，拿500月薪，如今身價376億！ 他們為什么能年薪百萬分頁：123
台南團隊-康樂富需要投資多少錢
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